Meta на початку 2026 року розробила масштабний план перебудови компанії навколо штучного інтелекту. Проєкт під назвою Project OT мав перетворити Meta на “AI-native” компанію, де значну частину щоденної роботи виконували б автономні ШІ-агенти. Для цього керівництво розглядало скорочення деяких команд до 60%.
Ідея полягала у створенні невеликих команд із висококваліфікованих працівників, які контролювали б цифрових агентів. Такий підхід мав скоротити кількість менеджерів, прискорити розробку продуктів і суттєво підвищити продуктивність. Проте на практиці ШІ не продемонстрував очікуваного результату.
Замість обіцяного зростання ефективності автоматизація спричинила нові проблеми. За даними Reuters, ШІ-агенти здійснювали масштабні та руйнівні дії, які люди навряд чи зробили б самостійно. Кількість серйозних технічних і безпекових інцидентів зросла приблизно на 40%, а працівникам доводилося витрачати на їхнє виправлення на 70% більше часу.
Meta все ж провела скорочення приблизно 10% персоналу у травні. Але наступну хвилю звільнень, заплановану на кінець року, Марк Цукерберг зрештою скасував. Внутрішні показники не підтвердили очікуваного приросту продуктивності, а працівники дедалі сильніше виступали проти масштабної перебудови.
Ця історія показує, що навіть технологічний гігант не може миттєво замінити людей автономними ШІ-агентами. Meta продовжує активно інвестувати в штучний інтелект, але тепер робить ставку на більш обережне впровадження технології. Експеримент Project OT став показовим прикладом того, що можливості сучасного ШІ поки не завжди відповідають амбіціям великих компаній.
Запис Meta хотіла скоротити команди на 60% заради ШІ, але відмовилася від плану спершу з’явиться на iTechua – Новини про смартфони, гаджети і різні девайси.
